7月19日至20日，新疆人才市场夏季人才交流会在乌鲁木齐市举行。7月20日一早，久旱的乌市终于下起了雨，当记者赶到位于南湖的新疆人才市场时，位于一楼和二楼的人才交流大厅里已经布满了招聘单位的招聘台，而随着雨势的减小，前来应聘的人员很快就挤满了大厅。

薪酬普遍提高招聘单位热情不减

徜徉在人才交流大厅里，记者最突出的感受就是薪酬的变化。招聘单位开出的工资大都在1000元以上，开出两三千元工资的招聘单位也有不少，更有一些培训机构开出了年薪8万元的优厚条件。

新疆人才市场市场部负责人尹志刚告诉记者，今年招聘单位的薪酬普遍都有明显提高，以酒店类为例，工资平均上涨了150元—200元，以往试用期工资在700元—900元，现在基本上在850元到1100元，其他行业也有比较大的提高。

据尹志刚介绍，前两年的薪酬水平一直比较稳定，但今年以来随着CPI的提高，劳动力成本也跟着水涨船高。另外，随着今年《劳动合同法》的施行，用人单位的用人行为更加规范，也在一定程度上提高了劳动力成本，大多数单位在招聘时都明确注明会为劳动者缴纳“五金”。

薪酬的提高让不少招聘单位也一时感到茫然，不知道应该开出多少的薪酬合适，不少单位通过各种渠道打听行业平均薪酬。

不过，用人单位的招聘热情并没有因此减退。往年夏季人才交流大会都在国际博览中心举行，今年改在了人才交流市场大厅，招聘席位很快被招聘单位预订完，因为场地有限，一些招聘单位不得不放弃这次机会。

需求排行榜变化不大营销职位少有人问津

根据新疆人才市场的初步统计，营销、财务和文秘依旧排在用工需求的前三位，工程技术类的需求比往年有了较大增长，相对而言，对财务人员的需求与往年相比有了较大的下降。

交谈中，尹志刚告诉记者这样一件事，许多来自北京、浙江的招聘单位反映，新疆的孩子还是有些“胆小”。他们在内地招聘时，营销职位前经常挤满了应聘者，求职者看重的是这份工作的挑战性以及优厚的销售提成，但是在新疆却很少有人问津，许多人只有在多处碰壁后，才想到干营销。

这种鲜明的反差，折射出就业观念的不同。对于许多本地的应聘者来说，求职时依然求稳，想干专业，想找一个稳定的单位，缺乏闯劲和吃苦精神。尹志刚认为，这也和家庭的教育有关，现在的孩子都是独生子，许多父母认为，就是毕业后一年不就业，家里也可以承受，不必着急非要立即工作，要找就一定要找到一份理想的工作。

一家来自内地企业的招聘人员则认为，对于大中专毕业生来说，还是应该现实一些，如果没有合适的机会，不妨先就业再择业。营销是非常锻炼人的行业，即使今后从事所学的专业，如果有了一年半载营销工作的经历，也一定会对将来的发展大有好处。

应聘者八成是应届招聘者强调要经验

一年一度的夏季人才交流会虽然是一个综合性的招聘大会，但是每年都会吸引大批大中专毕业生前来参会。据尹志刚介绍，从今年参会的大中专毕业生的结构来看，应届生和历届生的比例约为8∶2，应届生依然占了绝对优势。与此形成鲜明对比的是，大多数用人单位在招聘时依然强调应聘者应具有一定从业经验。

在人才交流大厅的一角，记者看到，一家国内颇为知名的品牌推广企业开出3000元左右月薪招聘营销人员，引得不少应聘者前来，但是招聘人员坚持，应聘者必须要有一年以上的从业经验，一些年轻的应聘者只好遗憾地离开。在营销、工程技术等岗位，都特别强调从业经验。

不过，一些企业却反其道而行之，专门要应届毕业生。准东石油科技股份公司和国美电器，在招聘条件时都注明要应届毕业生。尹志刚分析，这类单位一般都有着比较好的企业文化建设，在他们看来，应届毕业生还没有踏入社会，不会沾染一些不好的习惯，一张白纸更好培养。（责任编辑：牛敏）